Pour les employeurs

Coaching en leadership pour les femmes souffrant de douleurs menstruelles

Les femmes professionnelles en âge de procréer sont confrontées à des défis importants en raison des douleurs menstruelles qui affectent une grande majorité d’entre elles. Les recherches indiquent qu’environ 80 % des femmes ressentent chaque mois des symptômes menstruels tels que des crampes, des ballonnements et de la fatigue (Women’s Health Concern, n.d.). Ces symptômes atteignent souvent leur paroxysme au cours des premiers jours de la menstruation, ce qui a un impact sur leur capacité à assumer leur rôle de manière optimale.

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Environ une femme sur cinq déclare que les douleurs menstruelles sont suffisamment intenses pour interférer avec ses activités quotidiennes, y compris ses responsabilités professionnelles (NIH, 2020).

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Une part importante des femmes envisagent de prendre un congé de maladie ou de réduire leurs heures de travail en raison de symptômes menstruels graves (NWHN, 2022 ; NIH, 2024).

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Le pourcentage de femmes actives qui s’abstiennent du travail ou sont moins productives en raison de douleurs menstruelles (ACOG, 2015).
Les douleurs menstruelles surviennent généralement de l’adolescence à la ménopause, avec une intensité et une durée variables. Pour de nombreuses femmes, cette gêne récurrente peut affecter leur efficacité personnelle, leur productivité au travail, leur taux d’absentéisme et leur rétention.

Le coût

L’impact économique des douleurs menstruelles sur la main-d’œuvre est considérable. Selon des études récentes, on estime que les femmes souffrant de douleurs menstruelles sévères perdent en moyenne 9 jours de productivité par an (BMJ, 2019). Rien qu’aux États-Unis, les troubles menstruels contribuent à une perte de productivité estimée à 2 milliards de dollars par an (ACOG, 2015). Les femmes souffrant de douleurs menstruelles sévères sont plus susceptibles de prendre des congés de maladie ou d’être moins performantes au travail que leurs homologues ne présentant pas de tels symptômes. Cela n’affecte pas seulement leur productivité individuelle, mais se traduit également par des coûts importants pour les employeurs en termes de réduction de la production et d’augmentation de l’absentéisme.

Les employeurs qui ne tiennent pas compte des effets des douleurs menstruelles sur leurs employées négligent un potentiel précieux. Le départ d’employées qualifiées et compétentes en raison de symptômes menstruels graves peut représenter un revers financier important pour les employeurs.

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Références

  1. American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG). « Managing Menstrual Pain and Health in the Workforce. » (2019). ACOG
  2. BMJ research (2019). “Productivity loss due to menstruation-related symptoms: a nationwide cross-sectional survey among 32,748 women.” BMJ
  3. CIPD research. “Menstruation and menstrual health in the workplace: Guide for people professionals.” CIPD
  4. National Institutes of Health (NIH). « Primary Dysmenorrhea: Pathophysiology, Diagnosis, and Treatment. » (2018). NIH
  5. American College of Obstetricians and Gynecologists. (2015). Menstruation in girls and adolescents: Using the menstrual cycle as a vital sign. ACOG
  6. National Institutes of Health. (2020). Menstruation and the menstrual cycle fact sheet. NIH
  7. Leon-Larios F, Silva-Reus I, Puente Martínez MJ, Renuncio Roba A, Ibeas Martínez E, Lahoz Pascual I, Naranjo Ratia MC, Quílez Conde JC. Influence of menstrual pain and symptoms on activities of daily living and work absenteeism: a cross-sectional study. Reprod Health. 2024 Feb 19;21(1):25. doi: 10.1186/s12978-024-01757-6. PMID: 38374080; PMCID: PMC10875820. NIH
  8. National Women’s Health Network. (2022). Menstrual health and reproductive justice. NWHN
  9. Women’s Health Concern. (n.d.). Menstrual cycle and disorders. WHC
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