Gloria accompagne les femmes qui traversent des enjeux de santé au cours de leur carrière.
Nous offrons du coaching et des ateliers qui aident les organisations à retenir leurs talents, renforcer le leadership et améliorer la performance.
Évaluez l’impact mesurable de notre accompagnement sur vos résultats financiers.
Approuvé par des organisations telles que :
Le coût pour les organisations est bien réel, et souvent sous-estimé.
Les femmes ne devraient pas avoir à choisir entre leur carrière et leur santé. Pourtant, chaque jour, des millions le font en silence, souvent à un coût important pour elles-mêmes et pour leur organisation.
Jours
Jours de présentéisme par année liés à des symptômes menstruels douloureux
Heures
Temps médian consacré aux rendez-vous liés à la FIV
2 SUR 5
femmes
ont quitté ou envisagé de quitter leur emploi en raison de la ménopause
Les enjeux de santé peuvent influencer l’ambition, la performance et la rétention.
Gloria aide les femmes à poursuivre leur évolution professionnelle tout en traversant ces réalités.
Notre accompagnement complète le soutien médical afin de renforcer le bien-être et le développement du leadership.
Nos coachs sont:
- Membres de l’ICF
- Leaders d’expérience issus du milieu professionnel
- Femmes ayant elles-mêmes traversé des enjeux de santé
- Formées spécifiquement par Gloria pour accompagner les femmes à l’intersection de la santé et du leadership
Il ne s’agit pas d’un coaching en leadership générique. C’est un accompagnement spécialisé ancré dans les réalités vécues par les femmes.
Le soutien à la santé des femmes devient un élément essentiel de la parité en leadership et des milieux de travail inclusifs.
Les entreprises investissent massivement dans le recrutement des femmes. Pourtant, sans soutien adéquat, des leaders talentueuses peuvent réduire leur charge de travail, mettre leurs ambitions sur pause ou quitter discrètement.
Soutenir la santé des femmes à chaque étape de leur vie contribue à renforcer la relève en leadership et la performance organisationnelle.
%
Plus de chances d’améliorer la rentabilité et la productivité
%
Plus de chances d’attirer et de retenir les talents
%
Plus de chances de favoriser l’innovation
Nous reconnaissons que les enjeux de santé liés aux femmes touchent des personnes de diverses identités de genre. Nos services sont inclusifs et ouverts à toute personne pouvant en bénéficier.