Pour les employeurs
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Gloria a été créée pour que les femmes confrontées à des défis de santé féminins puissent continuer à progresser dans leur carrière et maintenir ou accéder à des postes de direction avec un soutien accru de la part de leurs employeurs.
Découvrez-en plus sur certains défis de santé féminins et leurs impacts sur le travail.
Transition ménopausique
Les symptômes de la ménopause ont un impact sur la productivité et la rétention, coûtant aux employeurs canadiens 237 millions de dollars annuellement en productivité perdue. Les femmes en période de ménopause font face à des changements physiques, mentaux et émotionnels qui affectent leur efficacité personnelle et leur engagement au travail.
Douleurs menstruelles
Les douleurs menstruelles sévères réduisent la productivité et augmentent l’absentéisme, coûtant à l’économie américaine 2 milliards de dollars par an. Les femmes souffrant de douleurs menstruelles font souvent face à d’importants défis pour maintenir leurs responsabilités quotidiennes au travail.
Infertilité et parcours de FIV
Les traitements de fertilité causent du stress et des absences fréquentes, réduisant la productivité. La tension émotionnelle et physique des défis liés à la fertilité peut avoir un impact significatif sur la performance et la progression professionnelle des femmes.
Cancer et traitement du cancer
Le diagnostic et le traitement du cancer ont un impact sur la productivité et la rétention, coûtant aux employeurs des millions de dollars chaque année. Les effets physiques, émotionnels et cognitifs du cancer et de ses traitements affectent gravement la capacité des femmes à maintenir leurs rôles de leadership et leur performance au travail.
Maladies chroniques
Les maladies chroniques entraînent d’importantes pertes de productivité et d’absentéisme, coûtant 60 milliards de dollars par an au Canada. Les femmes atteintes de maladies chroniques font souvent face à une fatigue persistante, des douleurs et du stress, ce qui impacte leur efficacité au travail et leurs taux de rétention.