Pour les employeurs
Comment Proposer le Coaching de Gloria ?
Nous comprenons que parler de la santé des femmes au travail et présenter nos services peut sembler délicat. Beaucoup de sujets liés à la santé des femmes restent tabous, même s’ils concernent de nombreuses personnes.
Par exemple, 79 % des femmes ne se sentiraient pas à l’aise de discuter de leurs symptômes liés à la ménopause avec les RH (Fondation sur la ménopause au Canada).
Voici plusieurs façons d’introduire le coaching de Gloria au sein de votre organisation :
Approche Personnalisée
Si une collègue a évoqué ses défis de santé ou si vous avez remarqué des signes, et que vous avez une relation qui permet une conversation bienveillante et de soutien, vous pouvez lui proposer directement le coaching de Gloria comme option.
Exemples de situations pouvant initier cette conversation :
- Une collègue qui revient d’un congé.
- Une collègue qui parle ouvertement de rendez-vous médicaux à venir.
Formulaire de Référence
Proposez aux employées de se nommer elles-mêmes pour le coaching de Gloria. Cela peut se faire via les RH ou un formulaire en ligne posant des questions non intrusives, afin de respecter la confidentialité tout en permettant aux participantes potentielles de se manifester. Une fois que vous aurez identifié les collègues à qui vous souhaitez offrir du coaching, nous prendrons contact directement avec elles.
Communication Généralisée
Diffusez l’opportunité à un public plus large par e-mail (BCC pour respecter la confidentialité), en dirigeant les destinataires vers notre site web. Elles pourront ainsi explorer nos options de coaching en toute discrétion et à leur propre rythme. Cette approche respecte la vie privée tout en donnant à chacun les moyens de franchir le pas.
À la Suite d’un Atelier
Gloria propose des ateliers pour les femmes sur l’alignement du développement professionnel et de la santé personnelle, ainsi que des formations pour les gestionnaires sur la promotion de la santé des femmes au travail. Ces ateliers peuvent naturellement déboucher sur des conversations concernant des opportunités de coaching individuel.
Initiatives Bien-Être ou Diversité, Équité et Inclusion (DEI)
Positionnez le coaching de Gloria dans le cadre de vos programmes plus larges de bien-être ou de diversité, équité et inclusion (DEI). Cela contribue à lever les tabous autour de ce service et à l’aligner sur les priorités organisationnelles, le rendant plus accessible aux employées.
Programmes RH, EAP ou de Développement Professionnel
Intégrez le coaching de Gloria dans vos programmes RH, vos Programmes d’Aide aux Employés (PAE) ou vos initiatives de développement professionnel. Cette approche permet aux employées d’accéder au coaching au sein des systèmes de soutien existants, réduisant ainsi les obstacles à la participation.
Si vous êtes prêt(e) à découvrir comment Gloria peut aider les femmes de votre organisation, parlons-en.