Pour les employeurs

Coaching en leadership pour les femmes ayant vécu une perte de grossesse

La perte de grossesse est une expérience profondément personnelle qui touche de nombreuses femmes actives. Cet événement éprouvant peut avoir des répercussions émotionnelles et physiques majeures. Il est donc essentiel que les organisations reconnaissent les besoins spécifiques des employées confrontées à cette situation et leur offrent un soutien adapté.
Executive woman at her desk
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La proportion de grossesses qui se termine par une perte de grossesse, touchant un grand nombre de femmes sur le lieu de travail (American College of Obstetricians and Gynecologists, 2020).

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Le pourcentage de femmes qui déclarent se sentir insuffisamment soutenues au travail après avoir vécu une perte de grossesse (Pregnancy and Infant Loss Network, 2023).
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La proportion d’organisations qui n’ont pas de politiques claires pour accompagner les employées confrontées à une perte de grossesse (Pregnancy and Infant Loss Network, 2023).
Les employées confrontées à une perte de grossesse peuvent ressentir du chagrin, de l’anxiété et faire face à des complications de santé susceptibles d’entraîner de l’absentéisme et une baisse de productivité. Mettre en place des politiques de soutien et encourager des conversations ouvertes sur la perte de grossesse peuvent contribuer à créer un environnement de travail bienveillant, aidant les femmes à traverser cette période difficile tout en poursuivant leur parcours professionnel.
Corporate Women's Leadership

Les impacts de la perte de grossesse

Malgré des défis de santé, les femmes font preuve d’une résilience et d’un engagement extraordinaires, poursuivant souvent leur excellence même lorsque leurs difficultés passent inaperçues.

Les répercussions d’une perte de grossesse vont au-delà des défis émotionnels. Les organisations qui ne reconnaissent pas les défis liés à la perte de grossesse et n’apportent pas le soutien nécessaire à leurs employées risquent de perdre des talents précieux et de faire face à des coûts accrus liés au remplacement du personnel et à la baisse de la performance globale.

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Références

  1. American College of Obstetricians and Gynecologists. “The Impact of Miscarriage on Women.” (2020). ACOG.
  2. Pregnancy and Infant Loss Network. “Support for Women Experiencing Pregnancy Loss.” (2023). PAIL Network.
  3. Pregnancy and Infant Loss Network. “Policy Recommendations for Supporting Employees.” (2023). PAIL Network.
  4. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). “Pregnancy and Baby Loss Report.” (2023). CIPD.
Avertissement : Cette fiche synthétique présente un résumé des sujets clés en santé des femmes, soutenu par des données de recherche et des sources. Elle est destinée à des fins d'information générale uniquement et ne remplace pas des études académiques détaillées. Pour des informations plus complètes et détaillées, veuillez vous référer aux recherches originales citées.