Pour les employeurs
Coaching en leadership pour les femmes confrontées à des défis de santé mentale
Les femmes professionnelles occupent de plus en plus des postes de leadership dans divers secteurs, apportant une expérience et une perspective précieuses dans leurs rôles. Cependant, de nombreuses femmes rencontrent des défis liés à la santé mentale, ce qui peut affecter leur performance, leur satisfaction au travail et leur trajectoire professionnelle. Les recherches montrent que les problèmes de santé mentale, tels que l’anxiété, la dépression et le stress, sont fréquents chez les femmes, souvent exacerbés par les exigences du milieu de travail.
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La proportion de femmes qui estiment que l’accès à des ressources en santé mentale au travail les inciterait à discuter plus ouvertement des problèmes de santé mentale (Deloitte, 2023).
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Le pourcentage de femmes qui se sentent à l’aise de discuter des problèmes de santé mentale en milieu de travail, une baisse significative par rapport à 43 % dans les années précédentes (Deloitte, 2023).
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La proportion de femmes signalant des sentiments d’épuisement professionnel liés aux facteurs de stress en milieu de travail (Commission de la santé mentale du Canada, 2021).
Les défis en matière de santé mentale peuvent avoir un impact sur l’auto-efficacité, la productivité, l’absentéisme et les taux de rétention. Nos collègues peuvent éprouver des difficultés à maintenir leur engagement et leur motivation dans leurs rôles, ce qui peut affecter la performance organisationnelle. En abordant la question de la santé mentale en milieu de travail, les organisations peuvent créer un environnement plus favorable qui encourage les femmes à s’épanouir.
Le coût des défis de santé mentale
Le fardeau économique des défis de santé mentale sur la main-d’œuvre est considérable. Des recherches indiquent que les problèmes de santé mentale entraînent une perte estimée à 51 milliards de dollars en productivité chaque année au Canada. Les employés confrontés à des défis en matière de santé mentale sont plus susceptibles de s’absenter du travail, ce qui entraîne un absentéisme et une diminution de la productivité.
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La proportion d’employés qui éprouveront un problème de santé mentale au cours de leur vie, ce qui contribue à un taux de rotation plus élevé et aux coûts associés pour les employeurs.
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Le rendement estimé sur l’investissement pour chaque dollar dépensé dans des interventions en santé mentale sur le lieu de travail, démontrant les avantages potentiels des mesures de soutien.
Malgré des défis de santé, les femmes font preuve d’une résilience et d’un engagement extraordinaires, poursuivant souvent leur excellence même lorsque leurs difficultés passent inaperçues.
Les employeurs qui négligent la santé mentale de leurs employés risquent de faire face à des taux de rotation élevés et à la perte de compétences, ce qui affecte finalement leur rentabilité.
Références
- Deloitte. “Deloitte’s Women at Work Report Reveals Signs of Progress but Much Work Remains.” (2023). Deloitte.
- Harvard Business Review. “How Organizations Can Support Women’s Mental Health at Work.” (2023). HBR.
- Mental Health Commission of Canada. “The Mental Health of Women in Canada.” (2021). MHCC.
- Canadian Mental Health Association. “Mental Health in the Workplace: A Guide for Employers.” (2023). CMHA.
- Mental Health Commission of Canada. “Workplace Mental Health: A Global Perspective.” (2021). MHCC.
- Deloitte. “Mental Health Programs and Worker Productivity.” (2021).
- Mental Health Commission of Canada. “Making the Case for Investing in Mental Health in Canada.” (2021).
Avertissement : Cette fiche synthétique présente un résumé des sujets clés en santé des femmes, soutenu par des données de recherche et des sources. Elle est destinée à des fins d'information générale uniquement et ne remplace pas des études académiques détaillées. Pour des informations plus complètes et détaillées, veuillez vous référer aux recherches originales citées.