Pour les employeurs
Du coaching à la croisée du leadership et de la santé des femmes
Vous avez investi massivement dans le recrutement des femmes. Vos programmes d’aide aux employés (PAE) et vos programmes de bien-être sont solides. Malgré tout cela, votre plan de relève de femmes talentueuses peut parfois sembler instable, et vous ne parvenez pas toujours à comprendre pourquoi. Nous pouvons vous aider.
L’impact des défis de santé des femmes sur votre organisation
Heures
De temps moyen pour les procédures reliées à un processus FIV pour les femmes, ce qui peut empiéter sur leur temps de travail.
%
des femmes
atteintes de maladies auto-immunes indiquent que celles-ci ont eu un impact négatif sur leur travail.
2 sur 5
femmes
ont envisagé ou quitté leur emploi en raison de la ménopause.
%
des femmes
rapportent des difficultés quotidiennes liées aux menstruations, beaucoup signalant des difficultés importantes pour travailler, surtout au début.
Le manque de soutien pour les femmes confrontées à des défis de santé féminine peut amener vos collègues à souffrir en silence, renonçant aux opportunités de leadership, diminuant ainsi leurs contributions et parfois même quittant leur poste. Cela affecte à la fois votre plan de relève de talents et vos résultats financiers.
Essayez la Calculatrice Gloria pour mieux comprendre l’impact financier.
La prévalence des défis de santé des femmes
1 sur 8
femmes
en âge de procréer rencontre des défis de fertilité.
Millions
Estimation du nombre de femmes potentiellement touchées par des maladies auto-immunes aux États-Unis seulement.
%
des femmes
éprouvent des symptômes pendant la transition ménopausique.
%
des femmes
en âge de procréer connaissent plusieurs symptômes prémenstruels, allant de léger à sévère.