Pour les employeurs
Du coaching à la croisée du leadership et de la santé des femmes
Vous avez investi massivement dans le recrutement des femmes. Vos programmes d’aide aux employés (PAE) et vos programmes de bien-être sont solides. Malgré tout cela, votre plan de relève de femmes talentueuses peut parfois sembler instable, et vous ne parvenez pas toujours à comprendre pourquoi. Nous pouvons vous aider.
Le manque de soutien pour les femmes confrontées à des défis de santé peut amener vos collègues à souffrir en silence, renonçant aux opportunités de leadership, diminuant ainsi leurs contributions et parfois même quittant leur poste. Cela affecte à la fois votre plan de relève de talents et vos résultats financiers.
Les entreprises qui soutiennent les femmes et adoptent la diversité de genre surpassent leurs concurrentes
- Les organisations avec le plus haut pourcentage de femmes dans leurs comités exécutifs obtiennent un rendement supérieur de 47 % par rapport à celles sans femmes en postes de direction.
- Les entreprises classées dans le premier quartile pour la diversité de genre ont 27 % plus de chances de dépasser la moyenne nationale de leur secteur en termes de rentabilité.
- Les organisations situées dans le quartile le plus bas pour la diversité de genre sont beaucoup moins susceptibles de surpasser la moyenne nationale de leur secteur en termes de marges de profits.
- Les entreprises ayant des conseils d’administration équilibrés en termes de genre ont près de 20 % plus de chances d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux.
Les équipes diversifiées en genre et le leadership féminin génèrent de meilleurs résultats
- Meilleure prise de décision : Les équipes diversifiées en genre prennent des décisions plus éclairées grâce à une gamme plus large de perspectives, réduisant ainsi les angles morts, le conformisme de groupe et améliorant l’évaluation des risques.
- Innovation accrue : La diversité des points de vue au sein du leadership favorise une culture de créativité, encourageant des approches uniques pour résoudre les problèmes, stimulant ainsi l’innovation et la compétitivité.
- Collaboration améliorée : Les équipes diversifiées en genre démontrent une meilleure cohésion, une compréhension mutuelle accrue et une communication ouverte, ce qui les rend plus efficaces.